Budgettarife auf dem Vormarsch

Budgettarife sind in der betrieblichen Krankenversicherung immer mehr auf dem Vormarsch.

Gründe:

• Umfangreiche Leistungen. Bis auf stationär ist fast alles versichert.
• Budgetstufen frei wählbar, je nachdem wieviel der Arbeitgeber im Monat aufwenden will;
• Günstige Prämien. Bausteintarife kosten in der Summe meist mehr.

Mit dem Angebot eines Budgettarifs bieten Arbeitgeber also eine Vielzahl an unterschiedlichen Gesundheitsleistungen an, welche von den Mitarbeiterinnen-/Mitarbeitern im Rahmen des gewählten Budgets abrufbar sind.
Durch diese umfangreiche Auswahl wird somit jeder  Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ermöglicht,  jährlich das Arbeitgeberbenefit neu zu erleben, was sich nicht nur auf die Gesundheit, sondern auch auf die Mitarbeiterbindung positiv auswirkt.

Erfinder des Budgettarifes war übrigens die Hallesche Krankenversicherung (Alte Leipziger Konzern).
Da dieser Tarif von den Kunden sehr gut aufgenommen wurde, boten schnell weitere Versicherungsunternehmen Budgettarife an.  Auch die Allianz hat mittlerweile einen Budgettarif im Programm.

Über das Ausschreibungsmanagement unseres Unternehmens wurden die Versicherungsgesellschaften zielgerichtet befragt.

Deutliche Unterschiede beim  Leistungsumfang –
Sublimits beschneiden die Erstattungsleistungen!

Auf den ersten Blick wirken die Tarife vom Leistungsumfang und Prämien meist sehr identisch. Grund: Die Versicherer „kupfern“ voneinander ab. Grund: Arbeitgeber suchen natürlich den Tarif mit dem besten Preis-Leistungsverhältnis.

Bei einer genauen Analyse der Leistungen offenbaren sich jedoch Unterschiede.

Sublimits sind ein wichtiges Kriterium:
Ein Sublimit, auch Entschädigungsgrenze genannt, legt fest, bis zu welcher Summe ein Versicherer die Kosten für bestimmte Schadensfälle übernimmt. Das Sublimit ist entweder ein festgelegten Betrag oder alternativ ein Prozentsatz der  Versicherungssumme. 

• Sublimits sind auch bei Budgettarifen meist üblich!
• Die Sublimits limitieren die Erstattungen bei Zahnleistungen und Sehhilfen.
• Es gibt derzeit nur einen Versicherer, der keine Sublimits hat!

Unternehmen und deren Mitarbeiter erfahren dies leider erst nach Einführung, wenn Leistungen nicht erstattet werden. Die Mitarbeiter sind dann oft enttäuscht und beklagen sich beim Arbeitgeber!

Marktanalyse und Tarifvergleich aller Budgettarife

DOLBERA Deutsche Onlineberatung ist auf betriebliche Krankenversicherung – bKV spezialisiert. 20 Jahre Erfahrung und Know How!
Unser Unternehmen analysiert neutral und unabhängig den Markt der betrieblichen Krankenversicherung. 

Bewertungsumfang und -Kriterien:

1. Substantiellene Gegebenheiten des Kundenunternehmens:
   Anzahl der versicherten Mitarbeiter, Altersstruktur, Tätigkeitsprofil (körperlich, kaufmännisch etc.), etc., also das sog. Krankenversicherungskollektiv.
2. Versicherungsunternehmen:
   Abwicklungskompetenz, den Umgang mit Leistungsfällen, die technische Umsetzung etc.

Diese Analyse wird übrigens auch immer in Bezug auf das Klientelunternehmen durchgeführt. Grund: unterschiedliche unternehmensspezifische Gegebenheiten und Anforderungen (Branche, Mitarbeiteranzahl) ändern die Perspektiven der Bewertungen und damit das Bewertungsergebnis.

Leistungsvergleich und Prämienvergleich

Nachstehend drei Tarife marktführender Versicherer im Vergleich
Sublimits im Detailvergleich:
Zahnprophylaxe und Sehhilfen

Fazit:

Nur ein Bugettarif  hat keine Sublimits!

Zusätzlich sind in diesem Tarif weitere wichtige Leistungen versichert:

• Vorsorgeuntersuchungen
• Schutzimpfungen
• Erschöpfungsvorsorge (Burn-out)